Haroldo Nascimento, CBO da Diaspora.Black, startup líder de mercado em treinamentos B2B de diversidade e inclusão / Foto: Divulgação Diaspora.Black
Startup líder de mercado em treinamentos de diversidade e inclusão, Diaspora.Black, lista estratégias que serão essenciais para as marcas no próximo ano
A diversidade e a inclusão são pilares essenciais para o sucesso e a inovação no mundo corporativo atual. À medida que nos aproximamos de 2025, as empresas estão intensificando seus esforços para criar ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos, especialmente em relação a questões raciais. Este movimento promove um ambiente de trabalho mais justo e também é um motor comprovado para o crescimento e a criatividade organizacional.
“Apoiamos empresas a construírem um futuro onde a diversidade não é apenas um objetivo, mas uma realidade presente em todos os aspectos do ambiente de trabalho”, afirma Haroldo Nascimento, CBO da Diaspora.Black, startup líder de mercado em treinamentos B2B de diversidade e inclusão, que oferece um modelo exemplar para integrar treinamentos de maneira eficaz e significativa para o setor de recursos humanos. Com isso, o c-level estabeleceu cinco dicas que serão o chamariz para o RH em 2025:
Certificações em diversidade
Iniciativas de treinamento são fundamentais como primeiro passo para desenvolver diversidade, equidade e inclusão de maneira lúdica e participativa. Os treinamentos visam solidificar o compromisso das organizações com a DEI, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo. “Esse é o ponto de partida para todas as marcas. Um certificado traz a credibilidade necessária para que o assunto seja abordado de forma mais profunda”, destaca Haroldo Nascimento.
Team Building
Atividades inovadoras são implementadas para promover o engajamento do time, reforçando valores como empatia, resiliência e inclusão. O objetivo é criar ambientes de trabalho mais acolhedores e compreensivos, essenciais para a coesão da equipe. “O engajamento dos colaboradores e a relação entre si é a base para que as ações do RH funcionem de fato nas empresas”, explica o CBO da Diaspora.Black, Haroldo Nascimento.
Eventos corporativos
A integração de valores culturais afro-brasileiros através de eventos corporativos oferece uma perspectiva única e rica em termos de diversidade cultural e racial. Essas experiências promovem a integração e fortalecem o espírito de equipe.
Vivências
Propostas criativas para integrar equipes enquanto se valoriza a cultura afro-brasileira são fundamentais. Elas promovem aprendizagens inspiradoras sobre coletividade, resistência, resiliência e os legados culturais que são essenciais para um ambiente de trabalho diverso.
Treinamentos
Oferecer cursos e palestras sobre diversidade, equidade e inclusão, seja presencialmente ou por streaming, é crucial. Essas sessões não apenas educam, mas também sensibilizam sobre a importância de ambientes inclusivos e diversos. “Há diversas formas de realizar treinamentos descontraídos, que engajam o colaborador sem deixá-los entediados”, finaliza Haroldo Nascimento, CBO da Diaspora.Black.
Sobre a Diáspora Black
Fundada em 2016, a Diáspora Black é uma startup líder de mercado em promover conhecimento sobre lugares, pessoas e histórias da cultura negra a nível global. Com um compromisso em oferecer experiências vinculadas à cultura afro, a startup de impacto social visa resgatar e fortalecer o DNA preto através da conexão com a ancestralidade. A Diáspora Black já impulsionou a conscientização, a diversidade e a inclusão em diversas empresas, impactando milhares de pessoas com suas metodologias aplicadas em consultorias e treinamentos para promoção da equidade racial e já alcançou 18 países, está presente em mais de 140 cidades e possui uma comunidade engajada no mesmo propósito de 65 mil pessoas.
