Crédito da imagem: Divulgação Comunicativa Associados
Como parte das atividades de evento online, três agências baianas apresentam documento que catalogou mais de 280 fornecedores no segmento corporativo
No último dia da Jornada da Diversidade, evento online realizado pela Agência Comunicativa, ocorreu o lançamento da segunda edição do “Talentos Negros: guia de fornecedores negros na comunicação corporativa da Bahia”. Fruto da união de três agências, Comunicativa, AsMinas Mkt e Carla Piaggio Design, a publicação reúne profissionais que atuam na capital, Região Metropolitana e interior do estado.
Com a atualização do documento, cerca de 288 freelancers, microempreendedores individuais (MEI) e micro e pequenas empresas das áreas de Design, Marketing, Jornalismo, Relações Públicas, Fotografia, Audiovisual, Produção Cultural, Eventos, Consultoria, Palestras e Workshops, Mídias Sociais, Produção de Conteúdo e Maquiagem foram mapeados.
“Nesta nova versão, incentivamos mais a presença de pessoas do interior, com deficiência, dos que fazem parte da comunidade LGBTQIAPN+ e daqueles com idade acima de 50 anos. Fora a visibilidade, abrindo portas para contratações e parcerias, nosso propósito é conectar diversidade, comunicação e impacto social. Sabemos o quanto as empresas têm a ganhar desenvolvendo projetos com multiplicidade de ideias, repertórios e visões de mundo”, destaca Carla Piaggio, designer e empreendedora.
O sócio-diretor da Comunicativa, Moisés Brito, ressalta a importância da iniciativa para mudanças estruturais. “Celebramos outra vez a receptividade, bem como os possíveis retornos aos participantes em termos de potência e atuação. Contudo, sabemos que o rompimento histórico da desigualdade que distancia a população preta e parda das oportunidades de trabalho, patrocínio e inovação não é um caminho simples”, pontua.
Para Dayane Oliveira, CEO da AsMinas Mkt, o material evidencia a variedade de expertises dentro do mercado baiano. “O Guia de Talentos traz uma pluralidade de habilidades e experiências. A nossa contínua inquietação, ao enxergar o universo da comunicação ainda pouco inclusivo, levou a produção de uma edição que visa não só essencializar e dar luz aos profissionais, mas também incentivá-los a alcançar o patamar de grandes lideranças”, reforça.
A publicação já está disponível nas redes sociais e sites das agências idealizadoras. Para acessá-lo, basta clicar neste link: https://bit.ly/guiatalentosnegros
Sobre a Jornada da Diversidade
Tornar-se mais um espaço de discussão e aprendizado em prol de ambientes organizacionais plurais, inclusivos e equitativos. Esse foi um dos principais objetivos da primeira Jornada da Diversidade da Comunicativa. Entre os dias 22 e 26 de julho, integrantes de diferentes áreas conduziram painéis que abordaram temas como racismo na era dos algoritmos, quebra de estereótipos, orientação sexual no contexto corporativo e diferenciais competitivos motivados por políticas internas inclusivas.
Durante a semana, o encontro contou com a apresentação de representantes da MRV, Sicoob, Cetrel, Arcos Dorados, franqueadora do McDonald’s na América Latina, VINCI Airports, Prefeitura de Salvador, além de pesquisadores, jornalistas e lideranças de coletivos. A palestra do baiano e autor do livro “Racismo Algorítmico”, Tarcízio Silva, marcou o início do ciclo de debates.
