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A iniciativa premiada foi nomeada como ThisAbility e foca na promoção de infraestrutura e processos acessíveis e inclusivos
Com iniciativa voltada para a inclusão de funcionários com deficiência, a Cummins, líder global em tecnologia de energia, foi vencedora do Prêmio Diversidade em Prática 2024 na categoria de infraestrutura e processos acessíveis e inclusivos. A premiação, que é organizada pela Blend Edu, startup especialista em inovação para D&I, tem o objetivo de reconhecer as ações mais inovadores em D&I das empresas brasileiras e, neste ano, contemplou ao todo 12 players com atuações relevantes na temática, tendo também entre os vencedores do prêmio marcas como Vivo, Solar Coca Cola, Vale e Grupo Boticário.
Com o objetivo de garantir maior interação entre os colaboradores surdos e pessoas sem deficiência, a “ThisAbility”, iniciativa premiada voltada para a necessidade de pessoas com deficiência na Cummins, implementou um sistema de QR Code com acesso instantâneo a um intérprete de libras. Esses códigos ficam estrategicamente espalhados pelas áreas de atendimento e circulação comum, além de estarem também nos crachás dos colaboradores surdos, garantindo assim, fácil acesso ao intérprete por parte de qualquer interessado através do escaneamento do código QR.
Para, Mayra Medeiros, Supervisora Jurídico Sr. na Cummins e Líder do ERG ThisAbility, a implementação do QR Code para acesso ao projeto Intérprete de Libras transformou a forma como os colaboradores surdos se comunicam e interagem no ambiente de trabalho. “Esse simples recurso acabou gerando um impacto profundo na inclusão, autonomia e dignidade desses profissionais. Em apenas 18 meses, o uso do intérprete aumentou em 250%, reforçando o quanto essa ferramenta foi fundamental para promover a integração e melhorar a produtividade. O projeto nos ensinou que pequenas mudanças podem gerar grandes resultados, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo para todos”, relata.
Além do aumento no uso da ferramenta, a empresa também registrou feedbacks gerais, incluindo pessoas com deficiência, pessoas sem deficiência e até as lideranças das áreas, em relação a maior interação, autonomia e senso de dignidade e pertencimento ao ambiente de trabalho. Junto a isso, houve um aumento na atração de novos talentos com deficiência auditiva.
Vale ressaltar que ainda nesta iniciativa, a Cummins Brasil realiza sessões de treinamento mensal para desenvolver habilidades e promover o conhecimento sobre inclusão de pessoas com deficiência. Também foram realizados investimentos em melhorias de acesso ao local de refeição, definição de assentos dedicados para PcD e na organização dos fretados para facilitar a mobilidade dos colaboradores.
“O case da Cummins mostra que a inclusão de pessoas com deficiência impacta positivamente o resultado e precisa ir muito além do cumprimento da Lei de Cotas ou da adequação de infraestrutura física. Ele precisa envolver a criação de um ambiente inclusivo e de segurança psicológica, mitigando as barreiras comportamentais e processuais que pessoas com deficiência enfrentam no dia a dia. Foi um case muito completo e que pode inspirar mais empresas nessa jornada de colocar a diversidade em prática”, conclui Thalita Gelenske, CEO da Blend Edu e idealizadora do Prêmio Diversidade em Prática.
