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Especialista aponta como incluir e gerar o pertencimento das pessoas com deficiência, para além da Lei de Cotas

O Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, lembrado em 3 de dezembro, é marcado pela mobilização e conscientização sobre os direitos e bem-estar das pessoas com deficiência. Mais que uma data no calendário, o dia é uma oportunidade para trazer informação e orientação sobre como promover mais conhecimento, acessibilidade, inclusão e pertencimento para esse grupo nos diversos espaços, inclusive no ambiente de trabalho.

Atualmente, de acordo com o último censo do IBGE, as pessoas com deficiência representam mais de 7,3% da população brasileira e, pela primeira vez, o levantamento trouxe dados sobre o número de pessoas com autismo no Brasil. Ao todo, foram identificadas cerca de 2,4 milhões de pessoas no espectro autista com maior proporção de diagnósticos observada na faixa etária de 5 a 9 anos, o que acende um alerta sobre acessibilidade, inclusão e o mercado de trabalho do futuro.

Flávia Mentone, CEO e fundadora da Reponto, empresa especializada no recrutamento e seleção de Pessoas com Deficiência, destaca que a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho não é apenas uma ação de viés social, mas uma obrigação das empresas no Brasil. “A Lei de Cotas no Brasil é um dos principais instrumentos de garantia dos direitos das pessoas com deficiência no país, mas precisamos ir além e pensar no pertencimento desse grupo dentro das empresas”.

A especialista em inclusão aponta a necessidade de implementar práticas e adaptações para tornar a acessibilidade possível nas empresas. Ela dá 5 dicas para transformar a cultura organizacional e ter real pertencimento nas organizações:

• Garanta acessibilidade atitudinal: esse é o primeiro passo para a verdadeira inclusão. Mais do que infraestrutura, acessibilidade depende de comportamento, por isso trabalhe para eliminar preconceitos, estigmas e barreiras invisíveis que impedem a participação plena de pessoas com deficiência.
• Faça adaptações nos espaços de trabalho: pequenas mudanças de layout, flexibilização de horários, até o uso de tecnologias assistivas, como leitores de tela e equipamentos adaptados. Tudo isso é previsto pela Convenção da ONU e integra o conjunto de adaptações razoáveis para que as pessoas com deficiência participem em equidade de condições do mercado de trabalho. Esse pequeno passo remove barreiras e desenvolve a autonomia desse grupo.
• Capacite as lideranças: quando a liderança está pronta, o time se sente seguro para acolher e apoiar. Por isso, invista em treinamentos regulares que ajudam líderes a entender diferentes tipos de deficiência e fazer gestão de forma respeitosa. Além disso, é fundamental orientar sobre a revisão dos requisitos das vagas e garantir retornos ágeis para os candidatos,  bem como contar com a área médica para validação de laudos específicos.
• Amplie as práticas de diversidade: incluir pessoas com deficiência não pode ser uma ação isolada ou restrita ao cumprimento da Lei de Cotas. As empresas precisam ampliar políticas de diversidade, garantindo processos seletivos acessíveis, comunicação inclusiva, campanhas educativas e acompanhamento contínuo. Quanto mais estruturada for a cultura de diversidade, mais natural será a inclusão de pessoas com deficiência.
• Tenha programas internos de desenvolvimento: programas de desenvolvimento, trilhas de carreira, mentoria e acompanhamento individual ajudam a fortalecer autonomia, confiança e evolução profissional. Além de impulsionar talentos, essa prática mostra que a empresa está comprometida com a inclusão e o pertencimento.

Sobre Flávia Mentone

Flávia é especialista em inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ela fundou a Reponto com o propósito de transformar a inclusão profissional de forma significativa, criando metodologias próprias para recrutamento e seleção. Ela já impactou a vida de mais de 5 mil pessoas com deficiência ao longo de sua trajetória profissional e ajudou grandes empresas a adotarem práticas inclusivas efetivas.

Sobre a Reponto

A Reponto é uma empresa especializada na jornada de atração e retenção de Pessoas com Deficiência em todo o Brasil. Com foco na experiência do candidato e no suporte às empresas, a Reponto oferece recrutamento e seleção, consultoria personalizada e programas de retenção para garantir uma inclusão efetiva e sustentável no mercado de trabalho.