Crédito: Divulgação Vivo
Companhia possui cerca de 40% delas em posições de liderança executiva e avança em programas de capacitação
A Vivo se aproxima da marca de 40% de mulheres na liderança executiva (hoje em 39,8%). Um número que reflete sua forte cultura voltada à diversidade, que teve início há 10 anos, com a adesão ao WEPs – Princípios de Empoderamento para Mulheres da ONU e marcada por um sólido programa, Vivo Diversidade, lançado em 2018. A iniciativa desencadeou ações robustas voltadas ao incentivo e preparo das colaboradoras na construção de suas carreiras e o suporte necessário para que elas se sintam mais confiantes e seguras para avançarem em suas jornadas profissionais.
Entre os destaques está o WLP – Women’s Leadership Program, para o desenvolvimento profissional das mulheres e o aperfeiçoamento da liderança em posições estratégicas. Nele, há ainda o programa EBWL – Training of Black Women Managers – para formação de mulheres negras em habilidades, confiança e capacidade de resiliência pessoal para liderar, aumentando as oportunidades para todas. Outro destaque é a primeira turma afirmativa Green Belt Woman – Elas na Liderança, com metodologia Lean Six Sigma adaptada para desenvolver a autoconfiança e liderança feminina, que forma sua primeira turma com 25 colaboradoras neste mês da mulher.
Em 2025, a Vivo lançou o HERVOLUTION, programa da Trilha Talentos Diversos dedicado ao desenvolvimento de mulheres na companhia. O nome combina “H.E.R.”, representação da potência feminina, com “VOLUTION”, termo associado a movimento e evolução, simbolizando a jornada de transformação que o programa promove. A iniciativa fortalece o protagonismo das colaboradoras por meio de quatro competências essenciais para o futuro do trabalho: pensamento criativo, pensamento exponencial, pensamento analítico e storytelling. A companhia também ampliou suas ações de empoderamento e sensibilização com iniciativas como Elas na Alta Liderança e conteúdos voltados à temática “Liderando Talentos Femininos”, reforçando o compromisso da companhia com uma cultura mais diversa, inclusiva e preparada para impulsionar mulheres em todas as esferas.
Para este Mês da Mulher, a Vivo preparou também treinamentos voltados especialmente para as suas colaboradoras, como o IAMREMARKABLE, uma iniciativa em parceria com o Google, para empoderar mulheres e pessoas de grupos minoritários sobre a importância da autopromoção e da valorização de suas conquistas, na vida pessoal e no trabalho. Todas as sessões serão conduzidas por colaboradoras internas, certificadas pelo Google, dentro do programa Vivo Explore, Hub de Educação Corporativa da Vivo.
Essa participação reforça o protagonismo feminino dentro do ambiente corporativo da Vivo, valorizando o compartilhamento de conhecimento, o aprendizado em rede e a força do engajamento voluntário, realizado com as melhores intenções de desenvolvimento coletivo.
Mulheres de Fibra
Desde 2019, a Vivo promove, ainda a equidade de gênero ampliando a presença de mulheres em áreas tradicionalmente ocupadas por homens, como instalação, reparo e manutenção dos serviços na casa do cliente. Em 2023, o programa foi reforçado e passou a se chamar Mulheres de Fibra, fortalecendo o compromisso da companhia com a inclusão feminina nas áreas técnicas. A iniciativa contrata mulheres mesmo sem experiência prévia e oferece uma formação completa, com mais de 100 horas de capacitação técnica, preparando-as para atuar em funções de campo e serviços ao cliente. Desde o início do programa, mais de 600 mulheres já foram contratadas, recebendo não apenas qualificação técnica, mas também a oportunidade de construir uma carreira em um segmento historicamente masculino dentro da Vivo. Além disso, o programa vem sendo continuamente fortalecido por ações de comunicação e iniciativas de visibilidade — como webséries e campanhas especiais — que ampliam o alcance do projeto e destacam histórias reais das participantes.
Adesão aos principais movimentos de gênero
Além do programa interno Vivo Diversidade, pautado nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça e Pessoas com Deficiência, a Vivo integra movimentos como “Elas Lideram”, da Rede Brasil do Pacto Global em parceria com a ONU Mulheres, Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência contra Mulheres e Meninas (promovida pelo Instituto Avon, ONU Mulheres e Fundação Dom Cabral). Em 2025, aderiu à campanha “Salve Ela”, iniciativa do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), voltada a fortalecer o enfrentamento à violência contra mulheres e meninas, com o envio de mensagens SMS aos clientes. A ação estimula o acesso aos canais oficiais de denúncia e direciona o público ao portal “A Justiça por Todas Elas”, que reúne informações e serviços de acolhimento.
