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Confira as ações afirmativas, processos e políticas implementadas nas companhias para favorecer a criação de um ambiente inclusivo e diverso
O Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ é celebrado no dia 28 de junho, data que foi marcada pela Revolta de Stonewall, em 1969, quando a comunidade LGBTQIAPN+ foi às ruas protestar contra a violência policial. Hoje, junho se tornou o mês do orgulho e celebra as conquistas do movimento, com o intuito de conscientizar a todos da importância de conter o preconceito contra a comunidade.
A busca por respeito e espaço no mercado de trabalho ainda é uma batalha ativa. De acordo com pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, Associação Nacional de Travestis e Transexuais, Center for Talent Innovation, Consultoria Santo Caosque, 61% dos profissionais LGBTQIAPN+ não assumem sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho. Os motivos para isso incluem medo de sofrer discriminação e serem prejudicados profissionalmente, visto que 43% da comunidade LGBTQIAPN+ afirma já ter sido vítima de homofobia no ambiente de trabalho. Diante deste cenário, ações afirmativas e políticas inclusivas são fundamentais para a promoção de um ambiente confortável e sem preconceitos. Veja as empresas que apoiam a causa:
Para estabelecer uma cultura inclusiva e humanizada e desenvolver pessoas e processos que levem à equidade, a marca estruturou o Programa de Diversidade Cielo. Por meio dele, busca avançar com a promoção de um ambiente cada vez mais plural e inclusivo. “É imprescindível que o ambiente de trabalho seja inclusivo, diverso e respeitoso. Nosso relatório divulgou dados de diversidade que mostram como ainda temos um longo caminho a percorrer nessa questão”, diz Daniel Poli, Gerente de Sustentabilidade, Diversidade e Responsabilidade Social na Cielo. “Acredito que contar com um time diverso agrega em todos os aspectos do trabalho, desde criatividade até o crescimento profissional e pessoal, vejo essa inclusão como pilar essencial para um profissional de liderança” completa a executiva.
Alguns exemplos das iniciativas internas da Cielo são: o Canal de Ética, que existe desde 2021 e permite que denúncias relacionadas à diversidade e inclusão sejam classificadas por Discriminação ou Práticas abusivas. A implementação de uma Cláusula de Diversidade nos contratos de fornecedores, que começou a ser aplicada em 2022 e passou a fazer parte do processo de homologação ESG de fornecedores, certificando o compromisso de ter uma cultura inclusiva nos negócios. Os Compromissos com a Representatividade, que pratica a inclusão em diversos cargos da empresa por meio de vagas afirmativas e a criação de uma cultura organizacional que seja antiLGBTQIAPNfóbica, antiracista e antimachista. Além disso, a Cielo também tem envolvimento em ações de voluntariado com Grupos de Afinidades.
Labelium
A Labelium é uma consultoria de performance digital para empresas de beleza, moda, luxo e turismo. Integridade e respeito estão entre os valores da agência multicultural que está presente em mais de 28 países e constantemente de olho na diversidade de gênero e outras, como de raça e religiosa. A empresa atua em todos os continentes de forma a promover a diversidade como dever e política e possui treinamentos constantes que buscam conscientizar e sensibilizar os colaboradores quanto à necessidade de inclusão, respeito e, sobretudo, conhecimento sobre as particularidades de cada minoria e de cada cultura presente na rede. Um exemplo é que o porta-voz da empresa no Brasil, Gustavo Franco, que é Country Manager da consultoria, é um dos poucos líderes assumidamente gays do mercado publicitário.
A Kultua, pioneira em Diagnósticos de Cultura personalizados e em profundidade para empresas e suas consultorias parceiras, inclui diversas perguntas abertas com análises semânticas de sentimentos/categorização de temas-chave via NLP (Processamento de Linguagem Natural). Suas pesquisas de cultura e gestão de mudança em profundidade são mais abrangentes do que apenas pesquisas de Clima Organizacional, Engajamento, Liderança, Diversidade e/ou Satisfação de Colaboradores, pois a peopletech correlaciona essas e diversas outras dimensões particulares que compõem a cultura de cada cliente em uma única pesquisa. “Conseguimos modelar, validar e aprimorar os códigos de cultura independente do momento em que se encontra a organização – por exemplo, metrificando a prática frequente de valores, comportamentos esperados, identificação de missão/visão ou qualquer outro atributo cultural existente”, comenta a CEO e fundadora, Lívia Brandini. Com isso, é possível realizar a gestão de cultura e mudança organizacional de forma mais estratégica e data-driven, estimulando um ambiente corporativo mais colaborativo, diverso, inclusivo e focado em resultados.
A QUOD, datatech de desenvolvimento de soluções de análise de crédito, prevenção a fraude e inteligência de cobrança, criou em 2020 a atração e seleção neutra: processo de atração e seleção neutra em relação à forma como as pessoas se definem. Todas as vagas em aberto trazem o disclaimer que a QUOD está aberta à comunidade (não são vagas afirmativas). Além disso, a empresa começou, em 2021, a utilizar a linguagem neutra na comunicação para evitar favorecimento de gênero e realizar palestras de conscientização sobre os desafios da comunidade LGBTQIA+. Em 2023, a QUOD inaugurou banheiros unissex, com o objetivo oferecer a possibilidade de escolha para a comunidade sobre qual banheiro frequentar de acordo com sua autoidentificação e conscientizar a comunidade cis de que todos têm direito a escolha conforme sua decisão pessoal. “Na QUOD, a inclusão é um valor fundamental que impulsiona todas as nossas ações e iniciativas. Acreditamos que a diversidade é uma força motriz para a inovação e o sucesso empresarial. Estamos comprometidos em promover a conscientização sobre os desafios enfrentados pela comunidade LGBTQIA+ onde cada colaborador seja valorizado por sua singularidade e possa contribuir plenamente para o nosso sucesso coletivo”, afirma Priscila Serpa, Diretora de Gente e Cultura da QUOD.
A Jobecam é uma startup de seleção de talentos que foi idealizada em 2016, pela nordestina Cammila Yochabell. Referência no setor de seleção e Diversidade e Inclusão, a HRTech torna os processos seletivos mais diversos, justos e eficientes por meio da tecnologia de vídeo. A plataforma desenvolvida aumenta em cerca de 70% a diversidade nas e contratações e otimiza o processo em mais de 80%, economizando tempo e dinheiro, tanto para as pessoas candidatas, como recrutadoras. Realizadas com total sigilo da voz e aparência dos talentos, as entrevistas são o grande diferencial da empresa, uma vez que focam totalmente nas reais habilidades, diminuindo qualquer percepção inconsciente. “Aos poucos a gente percebe uma mudança na mentalidade de empresários, recrutadores e da sociedade civil em relação a tantos preconceitos, e são neles que habitam os vieses inconscientes, as interpretações prévias sobre o indivíduo quando é informado gênero, raça, cor, etnia, orientação sexual, entre outras características mais pessoais. É exatamente aqui que vamos continuar nosso trabalho junto às empresas sempre mostrando dinâmicas e ferramentas como o currículo anônimo, em que informações como nome, foto, idade e o bairro onde a pessoa candidata mora são inibidos, para a garantia de processos menos excludentes”, defende Cammila Yochabell, CEO da Jobecam.
B2Mamy A B2Mamy é uma socialtech focada em conectar mães e mulheres em comunidade tornando-as líderes e livres economicamente por meio de educação, empregabilidade e pertencimento. Com uma comunidade formada por mais de 100 mil mulheres, a empresa é pioneira nesse movimento de impacto voltado para a maternidade, empreendedorismo, transição de carreira no ecossistema de inovação, entre outros. Além do objetivo principal de promover a igualdade de gênero no mercado de trabalho, a B2Mamy tem um grande compromisso com a comunidade LGBTQIA+, buscando abrir espaço de fala para mães e mulheres que, de alguma forma, representem este grupo nos seus eventos e iniciativas, além de conectar as marcas e empresas às suas necessidades. “Nós atuamos em modelo B2B2C, ou seja, buscamos unir grandes marcas que desejam investir em impacto social com a comunidade, por isso lutamos para que cada vez mais players do mercado tenham as mesmas bandeiras que defendemos e, assim, impactar mais vidas. Entre os nossos principais pilares com certeza estão a diversidade e inclusão, não apenas pensando em igualdade de gênero, mas na representatividade trans, bissexual, lésbica, queer, e todos os outros, dentro desse ambiente de negócios”, explica Dani Junco, CEO e Fundadora da socialtech.
