O programa Lado a Lado irá selecionar e treinar 50 profissionais em tecnologia, e até 15 podem ser contratados pela empresa ao final do projeto
A Brasilprev, líder e especialista em previdência privada, lança o Lado a Lado, programa que tem como objetivo atrair, capacitar e contratar pessoas com deficiência para atuar na companhia. Toda a jornada de seleção e capacitação será conduzida com o apoio da Gama Academy, edtech que mais emprega desenvolvedores no país. Para participar é preciso realizar a inscrição até o dia 03 de abril pelo site https://ladoalado.corporate.gama.academy/.
Ao todo serão selecionados 50 profissionais, sendo que até 15 poderão ser contratados ao final do programa. O Lado a Lado não exige conhecimento técnico ou diploma de graduação em alguma área relacionada. Porém, é necessário ter o ensino médio completo, habilidade para trabalhar com computador, impressora e redes, conhecimento de softwares de escritório (contas a pagar e receber, agendas e gerenciamento de fornecedores) e do pacote Office, entre outras competências. Os contratados poderão atuar em modelo híbrido ou remoto.
“Nossa trajetória é marcada pela preocupação com o desenvolvimento social, ambiental e econômico”, revela a presidente da Brasilprev, Ângela Assis. “Por essa razão, o programa Lado a Lado está diretamente relacionado aos nossos compromissos com a sustentabilidade, assumidos em 2022, especificamente os ligados à diversidade, equidade e inclusão”, completa.
Segundo a superintendente de Pessoas, Gislaine Aparecida Rabello Fioco, os candidatos selecionados no processo serão capacitados em Dados, atendendo à cultura cada vez mais data-driven da companhia. “Queremos que eles se sintam e sejam de fato parte da engrenagem de nossa empresa. Daí trabalharmos neles, assim como nos PCDs que já estão dentro da companhia, o senso de desenvolvimento profissional”, conclui.
Importância das academias de formação de talentos em iniciativas inclusivas
De acordo com o CEO da Gama Academy, Guilherme Junqueira, as academias de formação de talentos ganharam espaço na estratégia das empresas para ajudar a contornar a falta de mão de obra no mercado de tecnologia e auxiliar na atração de bons profissionais.
“Temos visto cada vez mais empresas usando esse modelo para atrair grupos como as pessoas com deficiência”, pontua. “Isso tem sido crucial para o setor e tem trazido avanços significativos. Se por um lado as empresas ajudam a fomentar o mercado, por outro elas também atuam na inclusão e diversidade, proporcionando oportunidades para esses públicos e fortalecendo seus pilares de ESG”, afirma.
“E estamos com grandes expectativas em poder realizar esses programas em parceria com empresas como a Brasilprev, que já tem uma trajetória consolidada no mercado e que pode, inclusive, estimular outras empresas a se engajar no tema”, conclui.
Serviço e agenda:
- Atração de candidatos – Até 03/04
- Análise de laudos + seleção de candidatos – 13/03 a 28/04
- Treinamento – 02/05 a 30/06
- Inscrições: Clique AQUI para se inscrever.
