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Programa de mentoria gratuita mostra que iniciativas simples, como a abertura de espaço de diálogo para troca de experiências, já são capazes de apoiar a promoção do crescimento profissional e a equidade de gênero
São Paulo, março de 2025 – O diálogo com mulheres que enfrentaram desafios semelhantes ao longo da carreira pode contribuir para a tomada de decisão e o desenvolvimento profissional. A troca de experiências e a construção de uma rede de apoio são fatores decisivos que dão clareza para as possibilidades de evolução e ampliam as oportunidades no mundo corporativo. Neste mês das mulheres, a importância dessas conexões se torna ainda mais evidente, reforçando a necessidade de iniciativas voltadas à equidade de gênero.
A consultora de ESG Simone Fernandes viveu na prática essa experiência ao participar do programa de mentoria gratuita +Por Elas, uma iniciativa da Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão da Câmara de Comércio Brasil-Canadá (CCBC). “A conexão que tive com minha mentora foi um grande diferencial para mim. Desde o início, ela se mostrou aberta para me ouvir, e isso permitiu que construíssemos uma relação de confiança. Nesse ambiente seguro pude acessar aspectos importantes do meu desenvolvimento profissional. No nosso último encontro, percebi o quanto amadureci e ganhei clareza sobre meus próximos passos”, afirma a consultora, que atua na Handbag Mining Investments.
Embora avanços tenham sido conquistados, a desigualdade de gênero ainda é um obstáculo relevante no mercado de trabalho. De acordo com uma pesquisa da FIA Business School, realizada com mais de 150 mil colaboradores de 150 grandes empresas, as mulheres representam 43% do quadro de funcionários, mas ocupam apenas 38% dos cargos de liderança no Brasil, mostrando que ainda estão sub-representadas no topo.
Criar espaços para a troca de experiências para apoiar essas profissionais é uma medida possível de se implementar, e ao mesmo tempo essencial para mudar esse cenário, segundo a psicóloga Maria Jose Tonelli, professora da Escola de Administração de Empresas da FGV-SP, mentora associada do CEOLab e mentora do programa +Por Elas. “Ter alguém que já passou por situações similares para trocar ideias e ouvir novas perspectivas faz diferença, especialmente no início da carreira. A troca de experiências é fundamental, e isso é algo que, muitas vezes, falta no mercado de trabalho”, afirma.
A mentora explica que um dos objetivos do +Por Elas é justamente preencher essa lacuna. “É um espaço de escuta e troca, permitindo que as mentoradas falem sobre inseguranças na tomada de decisões e outros desafios. Não damos as respostas, mas analisamos em conjunto todas as possibilidades de caminhos para a situação que a profissional está vivendo e as possibilidades e consequências deles. Para quem está começando, o apoio com essa visão analítica, feito por quem consegue compreender realmente a situação, pode ajudar bastante. Por isso esse tipo de iniciativa é tão importante”, explica.
A Mentoria +Por Elas tem como objetivo apoiar mulheres que já ocupam ou desejam ocupar cargos de liderança. É gratuita e já está em sua terceira edição. Desde sua criação, o programa não se limita a áreas determinadas. Mesmo assim, já impactou participantes de setores predominantemente masculinos, como mineração e tecnologia. Com oito sessões realizadas quinzenalmente, mentoradas e mentoras abordam temas como crescimento profissional, networking e liderança feminina.
Para ampliar seu alcance, o programa reserva 20% das vagas para mulheres de ONGs parceiras. Segundo a diretora de Operações da CCBC e também mentora do programa, Cássia Regina Vanícola, “o propósito da primeira edição era atrair mulheres no início da carreira e trazer mais diversidade ao programa. Com o tempo, percebemos que funcionárias de empresas associadas e outras mulheres em diferentes estágios profissionais também se inscreveram, o que ampliou a diversidade de perfis das participantes”.
Ela explica que, para que as oito sessões sejam produtivas, é essencial que haja uma conexão entre mentora e mentorada. “Criamos um espaço que permite tanto a evolução profissional quanto a autoavaliação. O fato de as participantes terem um ambiente para falar sobre suas dificuldades, algo que muitas vezes não encontram em outros lugares, torna essa experiência valiosa. Os mentores estão engajados e preparados, e caso surja algum desafio no processo, podemos intervir para garantir que a experiência seja proveitosa. Esperamos que, do outro lado, também haja esse desejo de crescimento, para que cada participante possa dar um passo adiante em sua trajetória profissional”, destaca.
As inscrições para a próxima edição do Programa de Mentoria +Por Elas serão divulgadas em breve. Mulheres interessadas podem acompanhar as novidades pelo site da CCBC ou entrar em contato pelo e-mail relacionamento@ccbc.org.br.
Sobre a Câmara de Comércio Brasil-Canadá (CCBC):
A Câmara de Comércio Brasil-Canadá (CCBC) é uma organização independente, mantida pelo setor privado e sem fins lucrativos, fundada em 1973. Há 52 anos, a CCBC aproxima pessoas, empresas, instituições públicas e privadas de vários setores nos dois países. Com escritórios no Brasil e no Canadá, a instituição atua na construção de conexões para alavancar negócios, investimentos, estimular a inovação, o intercâmbio tecnológico e cultural bilateral.
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