Rúbia Dias, líder LatAm de Diversidade, Equidade e Inclusão da JLL

Em iniciativa inédita no Brasil, JLL foca em contratação, capacitação e desenvolvimento de profissionais com deficiência

São Paulo, abril de 2024 – Comprometida em promover uma cultura de inclusão e criar ambientes em que todos se sintam valorizados e capacitados, a JLL lançou, nesta semana, a primeira edição do seu “Programa de Inclusão em Facilities para PCDs”. Inédita no Brasil, a iniciativa tem como objetivo a contratação e a capacitação e o desenvolvimento contínuo de cinco profissionais com deficiência para atuar na área de facilities.

De acordo com a diretriz do programa, desenvolvido em parceria com as áreas de Recursos Humanos e Diversidade, Equidade e Inclusão, os profissionais selecionados serão contratados em formato CLT desde o primeiro dia, com uma formação teórica e prática de três meses antes da alocação em um dos clientes em que a JLL realiza gerenciamento de facilities.

“O lançamento do programa é um momento muito especial para a JLL. Estamos continuamente buscando desenvolver iniciativas em prol da inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo, e essa oportunidade é um passo importante no cumprimento do nosso objetivo. Tenho certeza de que o impacto positivo da primeira edição desse programa desencadeará outras ações relevantes de inclusão”, explica Rúbia Dias, líder LatAm de Diversidade, Equidade e Inclusão da JLL.

Para se inscrever no programa, é necessário laudo médico atualizado que comprove alguma deficiência, residir em São Paulo (capital ou região), ter Ensino Médio completo e vontade e dedicação para aprender. Não é necessária experiência prévia na área de Facilities, mas é importante a atuação prévia em áreas administrativas.

“O nosso programa tem um elemento muito importante que não é apenas a contratação em si da pessoa com deficiência, mas também a capacitação com o objetivo de ajudar cada um a atingir o seu máximo potencial profissional. Como Recursos Humanos, é importante atrair, mas reter os melhores talentos requer investimento em desenvolvimento”, analisa Bianca Guido, gerente de Talent Acquisition da JLL.

Após a fase de inscrição, os profissionais passarão por etapas de triagem de currículo, testes e entrevistas antes da seleção para o programa e consequente contratação. Posteriormente, receberão todo o equipamento necessário para período de formação e trabalho, bem como eventual tecnologia assistiva. Com uma linguagem acessível e inclusiva, o programa permitirá o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais para atuação em Facilities; ou seja, no gerenciamento de serviços que garantem a qualidade e manutenção da infraestrutura e das instalações de uma empresa, a fim de manter seu ambiente agradável, limpo e seguro aos frequentadores.

“Facilities está em pleno crescimento no Brasil, e poder atrair grandes talentos para trabalhar nos nossos contratos de facilities será um ganho para a área de Work Dynamics e para a JLL. Estamos muito felizes de participar desse projeto e poder transmitir conhecimento para ajudar cada novo colaborador a se desenvolver e a estar capacitado para nos ajudar a oferecer a melhor experiência para os nossos clientes”, analisou Evelin Bottura, head Brasil da JLL Work Dynamics.

Veja mais sobre o programa aqui. 

Sobre a JLL

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