Para Danilo Suassuna, ao reconhecer e recompensar talentos, empresa fortalece cultura organizacional
Uma empresa é feita por pessoas, mas muitas vezes é encarada apenas como uma junção de maquinários robustos ou tecnologia de ponta. Neste caso, pode ser que o empresário não esteja prestando atenção a uma parte essencial do negócio: sua cultura organizacional, essencial para alcançar resultados duradouros.
Segundo Danilo Suassuna, doutor em psicologia e diretor do Instituto Suassuna, que oferece pós-graduação e forma psicólogos atuantes, uma empresa é feita por indivíduos que pensam, executam, influenciam e relacionam-se para alcançar resultados que, muitas vezes, são coletivos. “É por isso que uma empresa não pode ser encarada como um organismo estático e totalmente previsível. Pelo contrário, ela reflete o mundo contemporâneo: incerto, ansioso, acelerado, não linear e, por vezes, difícil de compreender. Nesse cenário dinâmico, a área de Gestão de Pessoas emerge como imprescindível”, explica.
De acordo com o especialista, a Gestão de Pessoas não deve ser vista apenas como uma área de suporte ou um elo com a área de negócios. “Ela deve ser encarada como uma parte vital do negócio, desempenhando um papel estratégico. É responsável por fazer os resultados acontecerem por meio das pessoas, com produtos e serviços que impactam a vida e o cotidiano das pessoas em seu ser e viver”, afirma Danilo Suassuna.
Ele explica que as pessoas são a força motriz por trás de inovações, produtividade e crescimento sustentável, por isso a área de gestão de pessoas não pode se limitar a processos operacionais e burocráticos. “É importante entender e moldar as dinâmicas humanas para impulsionar o sucesso organizacional. Nesse contexto, a gestão de pessoas assume o papel de catalisadora do potencial humano. Ela deve criar ambientes de trabalho que estimulem a criatividade, a colaboração e a realização pessoal. Ao reconhecer e recompensar os talentos, a empresa não apenas retém profissionais qualificados, mas também fortalece sua cultura organizacional”, analisa.
A abordagem estratégica da gestão de pessoas, segundo o doutor em psicologia, implica na empresa saber antecipar e adaptar-se às mudanças, promovendo a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de habilidades. “Isso não apenas prepara a força de trabalho para os desafios atuais, mas também assegura a sustentabilidade futura da empresa”, finaliza.
Sobre Danilo Suassuna
Doutor em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (2008), possui graduação em Psicologia pela mesma instituição. Autor do livro “Histórias da Gestalt-Terapia – Um Estudo Historiográfico”. Professor da Pontifícia Universidade Católica de Goiás e do Curso Lato-Sensu de Especialização em Gestalt-terapia do ITGT-GO. Coordenador do NEPEG Núcleo de estudos e pesquisa em gerontologia do ITGT. É membro do Conselho Editorial da Revista da Abordagem Gestáltica. Consultor Ad-hoc da revista Psicologia na Revista PUC-Minas (2011). Para mais informações acesse o instagram: @danilosuassuna.
Sobre o Instituto Suassuna
O Instituto Suassuna realiza congressos, seminários, workshops e extensões voltadas aos profissionais da psicologia. E para isso, conta com um time de especialistas em educação. O instituto utiliza o Google for Education para transformar a maneira como os alunos e professores aprendem, trabalham e inovam juntos. A metodologia utilizada transforma o ensino em aprendizagem permitindo que os alunos evoluam no próprio ritmo, resultando em solucionadores de problemas criativos e também em colaboradores eficientes.
Tudo é pensado e entregue com o objetivo de direcionar os produtos, funcionários, programas e filantropia para um futuro em que os alunos tenham acesso à educação de qualidade que eles merecem e que com isso, possam transformar o mundo. Para mais informações, acesse o site ou através do instagram e canal no youtube.
