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Automação e triagem inteligente são os principais ganhos para empresas que utilizam IA em seus processos de seleção
A inteligência artificial (IA) vem ganhando espaço como uma aliada para otimizar o recrutamento e seleção de profissionais, trazendo eficiência e precisão às contratações. Ferramentas de IA permitem às equipes de Recursos Humanos automatizar tarefas repetitivas, fazer a triagem dos candidatos e analisar dados, agilizando o processo e reduzindo os erros de contratação. Com isso, empresas de todos os portes se beneficiam, economizando tempo e direcionando o foco para a análise dos talentos mais adequados.
Segundo o estudo “State of AI in Talent Acquisition 2023”, realizado pela consultoria Deloitte, cerca de 42% das empresas globais já utilizam inteligência artificial para automatizar etapas do recrutamento, desde a seleção de currículos até entrevistas iniciais, indicando um avanço no uso dessa tecnologia. O levantamento aponta ainda que 73% dos entrevistados afirmam que o uso de IA eleva a qualidade das contratações.
Alisson Souza, CEO e fundador da abler, startup dedicada a gerar empregabilidade em Consultorias de RH e PMEs, destaca o impacto que a IA oferece para simplificar o processo de seleção. “A inteligência artificial é um recurso poderoso para o recrutamento. Ferramentas como o TalentIA, que utilizamos, conseguem reduzir significativamente o tempo gasto em tarefas manuais, permitindo que os profissionais de RH se concentrem em uma análise mais estratégica. Isso faz toda a diferença na busca pelos candidatos ideais”, afirma.
A triagem automatizada de currículos acelera o processo
Com o suporte de tecnologias de IA, a curadoria de currículos passa a ser mais rápida e precisa. Sistemas como o Disc.IA, que analisam perfis comportamentais com base em dados e geram relatórios personalizados com ajuda da inteligência artificial, identificam competências e traços alinhados aos requisitos da vaga, diminuindo as chances de contratação de candidatos inadequados. Esse cruzamento inteligente de dados é um dos fatores que vêm motivando as empresas a investir em IA.
Além de agilizar essa etapa, a inteligência artificial também permite o ranqueamento de candidatos, priorizando aqueles com perfis mais próximos das exigências da função. A análise automatizada reduz possíveis vieses pessoais e erros humanos e facilita o trabalho dos recrutadores, que recebem uma pré-seleção organizada e podem aprofundar a avaliação dos talentos mais promissores.
Souza aponta que, com a IA, as empresas ganham em velocidade e em qualidade de contratação. “Quando aplicamos IA, conseguimos automatizar processos para chegar mais rapidamente aos candidatos que realmente têm potencial dentro daquele contexto, economizando tempo e aumentando a taxa de retenção. Essa precisão é fundamental para pequenas e médias empresas, que muitas vezes não dispõem de grandes equipes para processos seletivos longos”, explica.
IA facilita a experiência do candidato e do recrutador
Outra vantagem do uso de IA está na experiência do candidato, que passa por um processo mais estruturado e menos demorado, refletindo a imagem de uma empresa organizada e atenta às inovações tecnológicas. Para o recrutador, o ganho é igualmente visível, pois a automação facilita o monitoramento das etapas do processo e garante que o contato com os candidatos seja feito no momento adequado.
Além disso, a análise preditiva baseada em inteligência artificial pode sugerir etapas de desenvolvimento para candidatos que não são aprovados de imediato, oferecendo uma visão de melhoria contínua para aqueles que buscam se qualificar.
Souza pontua que, para o futuro, a integração da IA nos processos de seleção será uma necessidade para qualquer empresa que queira acompanhar o mercado. “Acredito que, em poucos anos, o uso da IA será fundamental para o RH. As vantagens já são evidentes e as empresas que se adaptarem mais rapidamente terão um diferencial competitivo na atração de talentos”, finaliza o CEO da abler.
Sobre a abler
Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes seis anos, a abler já conquistou mais de 2 mil profissionais de RH, que utilizam a solução para otimizar o seu Recrutamento e Seleção por todo o Brasil e mais de 110 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, resultando em um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 7 milhões de profissionais cadastrados. Para mais informações, acesse o site.
Sobre Alisson Souza
Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias.
