Foto: Divulgação 99jobs
Cerca de 48% de jovens negros foram aprovados em programas de estágio e trainee nos últimos três anos, sendo 50% em 2023. As oportunidades geraram R$ 222 milhões de renda para esses aprovados, sendo R$ 81 milhões em 2023.
As informações fazem parte de um levantamento da 99jobs, HR Tech brasileira voltada para os processos de recrutamento e seleção, sobretudo para reparação social e racial. A base de estudo é de 11 milhões de cadastros (de todas as raças e para vagas diversas na plataforma). Desse montante, 49% são de candidatos negros (dados 2024).
Outro destaque do levantamento é o crescimento de 238% no cadastro de jovens negros para os processos seletivos de estágio e trainee nos últimos cinco anos, com uma evolução de 15% (2018) para 46% (2023). Ainda entre 2018 e 2023, o número de empresas que abriram programas de estágio e trainee com foco em reparação social saltou de 7% para 56%. Dentro desse período, foram realizados 402 programas de estágio e trainee em empresas brasileiras e multinacionais.
Outros dados gerados apontam que 42% das vagas para cargos de liderança, para cargos diversos, foram ocupadas por pessoas negras em 2023.
“Essa intencionalidade de recorte racial tem como intuito reparar socialmente o espaço embranquecido nas organizações. Uma prova disso é a evolução na participação de candidatos negros inscritos nesses processos, e na oferta dessas vagas exclusivas e inclusivas”, explica Eduardo Migliano, CEO da 99jobs, que também responde pela criação do Programa de Trainee do Magalu exclusivo para pessoas negras, iniciado em 2020, e por iniciativas no Movimento Raça é Prioridade, em conjunto com o Pacto Global da ONU no Brasil.
Inscrição de Jovens Negros em Programas de Estágio e Trainee
Aprovação de Jovens Negros em Programas de Estágio e Trainee
Programas de Estágio e Trainee com foco em Inclusão Racial
Aprovação de Pessoas Negras em Posições de Liderança
*Em geral, não necessariamente em programas de estágio e trainee.
Renda gerada
Sobre a 99jobs: HRTech brasileira voltada para os processos de recrutamento e seleção, fomentando a cultura inclusiva e o match de valores. É embaixadora do Pacto Global da ONU no Movimento Raça é Prioridade, parceira realizadora do Mentoria Pacto Transforma, programa de aceleração de carreiras de mulheres negras. Desenvolve a pesquisa nacional Mulheres Negras na Liderança, que já caminha para sua 4ª edição em 2024. Internamente, criou um conselho de administração formado exclusivamente por seis mulheres negras. Opera no Sistema B desde sua criação em 2013, e trabalha com ações de reparação social desde 2017. É contemplada pelo Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade (SMDHC). Também assinou o Pacto pela Inclusão Social de Jovens Negras e Negros no Mercado de Trabalho de São Paulo (MPT-SP) e recebeu o prêmio “Sim à Igualdade Racial” pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR).
