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Debate acontece nesta sexta-feira (19), às 17h30 (Genebra) ou 12h30 (Brasília) 

Priscila Salgado, diretora de Diversidade e Reparação da 99jobs, responsável por processos de recrutamento e seleção inclusivos e embaixadora do Pacto Global da ONU no Movimento Raça É Prioridade, participa do painel sobre “O papel do setor privado na redução das desigualdades contra a população negra”. 

O debate acontece nesta sexta-feira, dia 19, às 17h30 (Genebra) / 12h30 (Brasília) durante o 3º Fórum Permanente dos Povos Afrodescendentes.

Além do painel, representantes da HR Tech irão contribuir com discussões sobre o desenvolvimento econômico das mulheres negras no Brasil e a justiça reparativa por meio da empregabilidade, principalmente dos jovens. A intenção ainda é firmar parceria com o Juventude Negra Viva, plano do Governo Federal que busca a redução das vulnerabilidades que afetam a juventude negra brasileira e a violência letal alicerçada no racismo estrutural. 

O 3º Fórum Permanente dos Povos Afrodescendentes contribui para a inclusão política, econômica e social da população afrodescendente em todo o mundo, além de identificar e analisar boas práticas, desafios, oportunidades e iniciativas para a promoção dos direitos humanos das pessoas afrodescendentes.  O evento vai contar com quatro painéis temáticos de discussão: 1) Reparações, Desenvolvimento Sustentável e Justiça Econômica, 2) Educação: Superando o Racismo Sistêmicos e os Danos Históricos, 3) Cultura e Reconhecimento e 4) Segunda Década Internacional de Afrodescendentes: Expectativas e Desafios.

99jobs.com: HRTech brasileira voltada para os processos de recrutamento e seleção, fomentando a cultura inclusiva e o match de valores. É embaixadora do Pacto Global da ONU no Movimento Raça é Prioridade, parceira realizadora do Mentoria Pacto Transforma, programa de aceleração de carreiras de mulheres negras. Desenvolve a pesquisa nacional Mulheres Negras na Liderança, que já caminha para sua 4ª edição em 2024. Internamente, criou um conselho de administração formado exclusivamente por seis mulheres negras. Opera no Sistema B desde sua criação em 2013, e trabalha com ações de reparação social desde 2017. É contemplada pelo Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade (SMDHC). Também assinou o Pacto pela Inclusão Social de Jovens Negras e Negros no Mercado de Trabalho de São Paulo (MPT-SP) e recebeu o prêmio “Sim à Igualdade Racial” pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR).