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TAESA fortalece a diversidade com o Programa Mentoria 50+
A TAESA, um dos maiores grupos privados de transmissão de energia elétrica do Brasil, anuncia a realização da 4ª edição de seu Programa Mentoria 50+, uma iniciativa estratégica criada em 2022 com o objetivo de promover a troca de experiências e valorizar a diversidade geracional entre seus colaboradores.
O programa estrutura-se em ciclos anuais, nos quais profissionais da TAESA com mais de 50 anos atuam como mentores, compartilhando seus conhecimentos e trajetórias com colaboradores de outras faixas etárias. Esta edição de 2025 demonstra a crescente relevância da iniciativa, contando com 13 duplas de mentor e mentorado. Nesta edição, 35 colaboradores manifestaram interesse em participar como mentorados, reforçando o engajamento e a necessidade deste tipo de troca.
Para Cintia Vieira de Oliveira Michelon, Gerente Executiva de Gente e Comunicação da TAESA, o programa de Mentoria 50+ reafirma o compromisso da Companhia com um ambiente de trabalho inclusivo, que reconhece e potencializa o talento em todas as fases da carreira. “O programa Mentoria 50+ é um pilar fundamental em nossas ações de diversidade. Ele não apenas valoriza a experiência e a bagagem dos nossos colaboradores 50+, transformando-os em fontes de conhecimento, mas também cria pontes essenciais entre gerações. O aprendizado mútuo tem se mostrado um caminho relevante para impulsionar o desenvolvimento e a inovação na TAESA”, diz a gerente.
Foco no desenvolvimento e valorização mútua
A Mentoria 50+ visa o fortalecimento de vínculos de aprendizado mútuo, a escuta ativa e o crescimento profissional. Por meio de encontros periódicos e orientados, a TAESA incentiva o desenvolvimento de habilidades, a ampliação de perspectivas e o fortalecimento do protagonismo individual, criando um ambiente de integração e valorização da vasta experiência dos profissionais 50+.
Nicanor Alves Nogueira Bernardes Fragoas, um dos mentores na edição atual, compartilha sua experiência. “Participar como mentor é uma satisfação. É a oportunidade de revisitar minha trajetória e ver como meus anos de experiência podem ser relevantes e inspiradores para as novas gerações. A troca é rica; eu compartilho o conhecimento e o Jorge Lourenço me traz novas perspectivas e olhares sobre a evolução do mercado”, conta o profissional da área de Gestão de Riscos, Compliance e Auditoria da TAESA.
Jorge Gabriel Teixeira Lourenço, mentorado, reforça a importância da iniciativa e o impacto em sua carreira. “A mentoria com o Nicanor é um diferencial fundamental no meu desenvolvimento profissional. A experiência dele oferece uma visão de longo prazo que não se aprende em livros ou cursos. É um espaço seguro para tirar dúvidas, receber conselhos sólidos e, o mais importante, aprender a valorizar o conhecimento que se constrói ao longo do tempo. É uma via de mão dupla de grande crescimento”, constata o profissional da área de Sustentabilidade da TAESA.
Os resultados qualitativos e quantitativos evidenciam o sucesso da iniciativa da TAESA:
– Aumento da adesão: crescente interesse de novos participantes a cada ciclo.
– Fortalecimento intergeracional: promoção de empatia, aprendizado e colaboração entre diferentes gerações.
– Cultura de diversidade: ampliação da cultura de diversidade etária e reconhecimento do conhecimento acumulado pelos profissionais 50+.
– Reconhecimento interno: destaque para ações do pilar Geração 50+ do Programa de Diversidade da TAESA, como a palestra “Quebrando sofismas geracionais: Um guia para todas as idades”, ministrada virtualmente por um mentor, que reuniu 77 participantes em maio de 2025.
Benefícios que a medicina corrobora
Especialistas em longevidade enxergam com bons olhos iniciativas como a Mentoria 50+ da TAESA, que vê na permanência ativa do profissional sênior um ganho duplo: para a saúde do indivíduo e para a inovação nas empresas.
O médico geriatra Roni Mukamal, Superintendente de Medicina Preventiva da MedSênior – operadora de saúde especializada no público 49+ e focada no conceito de bem envelhecer -, destaca que o trabalho com propósito é um dos pilares da medicina preventiva e que programas que estimulam a troca intelectual e social são “vacinas” contra o declínio cognitivo para os idosos, além de serem também uma vacina contra o preconceito para os mais novos.
“Manter-se produtivo e socialmente conectado é fundamental para a saúde mental e física após os 50 anos. Quando um profissional atua como mentor, ele exercita a memória, ressignifica sua trajetória e fortalece o senso de propósito, fatores que comprovadamente retardam o envelhecimento cerebral e reduzem riscos de depressão e isolamento. Ao mesmo tempo, ele também ganha novas referências e conhecimento a partir dessa troca intergeracional. Esse tipo de iniciativa não apenas gera conhecimento, mas promove também a saúde corporativa”, analisa o médico.
Já do ponto de vista de mercado, a valorização da chamada “Geração Prateada” é uma estratégia de inteligência competitiva. Maycon Oliveira, Diretor de Marketing da MedSênior – empresa que nasceu já voltada para este público -, reforça que a diversidade etária traz equilíbrio para a tomada de decisão: “O mercado não pode desperdiçar o ativo intelectual que o profissional 50+ possui. Então, precisamos entender como sociedade que o conceito de idoso que conhecíamos há duas ou três décadas ficou velho. Estamos vivendo uma ascensão acelerada da Economia Prateada, onde esse público é ativo, consumidor e produtor de tendências”.
A MedSênior se consolidou como referência nacional e internacional em saúde para o idoso — com reconhecimento de mercado, premiações, liderança em share de diversas praças e presença como a empresa que mais cresce no setor. O trabalho tem chamado a atenção como um modelo de como se comunicar com a geração prateada com verdade, empatia e performance.
“Já do ponto de vista estratégico, empresas que proporcionam um ambiente diverso e integram a visão inovadora dos jovens com a resiliência e a vivência dos seniores, constroem soluções mais robustas e completas, que são bem-vistas pelo mercado”, completa Oliveira, que à frente da operadora de saúde alcançou resultados como o maior case do Brasil em venda digital de planos de saúde, com mais de 30% das vendas, em algumas regiões, sendo realizadas totalmente online. “Um feito expressivo, sobretudo em um público majoritariamente sênior”, conclui Maycon Oliveira.
Sobre a TAESA – É um dos maiores grupos privados de transmissão de energia elétrica do Brasil, atuando de forma segura e ininterrupta para que seus ativos estejam integralmente disponíveis ao sistema, contribuindo com o crescimento e a sustentabilidade do setor elétrico brasileiro. Exclusivamente dedicada à construção, operação e manutenção de ativos de transmissão, a empresa possui 44 concessões de serviços públicos de transmissão de energia elétrica, em 18 estados e no Distrito Federal, nas 5 regiões do país.
Sobre a MedSênior
A MedSênior é uma operadora de saúde especializada no atendimento ao público a partir dos 49 anos, com foco em medicina preventiva e no conceito do Bem Envelhecer. Seu modelo de cuidado é baseado na excelência do atendimento humanizado, personalizado e multidisciplinar, tendo como compromissos a promoção da autonomia, qualidade de vida e da longevidade saudável – tudo isso aliado à inovação e ao acompanhamento integrado da jornada do paciente. Completando 15 anos de atuação e com 45 unidades próprias em sete estados e no Distrito Federal, além de uma ampla rede credenciada, a empresa tem a tecnologia como aliada para oferecer serviços que proporcionam qualidade de vida real aos seus mais de 260 mil beneficiários.
