Javier Constante recebeu, pela primeira vez, o troféu Outie Awards na categoria “2022 Global LGBTQ+ Advocate of the Year” por sua liderança em iniciativas de inclusão de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho. · O executivo também integrou novamente o TOP 100 dos executivos LGBT+ que foram reconhecidos pelo 2022 OUTstanding LGBT+ Role Model List.
O presidente da Dow para a América Latina, Javier Constante, foi homenageado em duas importantes premiações internacionais por sua atuação em prol da inclusão e da valorização das pessoas LGBTQIA+
A primeira delas é um reconhecimento inédito: o troféu Outie Awards na categoria “2022 Global LGBTQ+ Advocate of the Year”. O prêmio é uma iniciativa da organização Out & Equal e reconhece os líderes corporativos que impulsionam práticas inovadoras para a inclusão dos funcionários LGBTQIA+ no mercado de trabalho, garantindo que as organizações que comandam sejam exemplos de diversidade.
A mesma premiação ainda condecorou o GLAD (grupo de afinidade da Dow para funcionários e aliados das causas LGBTQIA+) como a ERG (Employee Resource Group) do ano, reconhecendo o grupo de afinidade LGBTQIA+ da Dow por sua atuação de maneira intersetorial e colaborativa em defesa da diversidade e empoderamento LGBTQIA+ na empresa.
A segunda premiação posicionou Javier Constante, pela terceira vez consecutiva, na lista dos 100 Executivos LGBT+ nomeados pelo OUTstanding LGBT+ Role Model List. Os profissionais indicados contribuem ativamente para um ambiente onde os funcionários se sentem seguros, respeitados e valorizados tanto dentro como fora do local de trabalho. “Receber esses prêmios me deixa muito feliz e confiante de que estamos no caminho certo. Vislumbro uma transformação cultural efetiva, em que a diversidade seja vista não apenas como parte integral da forma de fazer negócios, mas como ativo importante de uma sociedade mais justa, sustentável e inovadora”, destacou.
Além de Javier, outros quatro líderes da Dow foram indicados para as listas do OUTstanding 2022 que incluem também indicações dos 50 Executivos Aliados da causa LGBT+ e os 100 Futuros Líderes LGBT+. Desde 2014 ao menos um líder da Dow é reconhecido em pelo menos uma dessas listas.
Jornada de inclusão e diversidade Multinacional reconhecida como defensora da inclusão, equidade e diversidade, a Dow oferece aos seus funcionários LGBTQIA+ e suas famílias as melhores práticas da categoria, incluindo benefícios iguais para parceiros do mesmo sexo, como seguros de saúde, odontológicos e de vida, bem como licença de luto, recolocação, benefícios de sobrevivência e assistência em dupla carreira. Desde 2018, a Dow também cobre a terapia hormonal dos funcionários transgênero e, em 2021, a empresa instituiu a licença parental de 16 semanas para todos os novos pais, incluindo adotivos, independentemente do gênero.
Sobre a Dow
A Dow (NYSE: DOW) combina alcance global; escala e integração de ativos; inovação focada e expertise em ciência dos materiais; liderança em frentes de negócio; e em ESG (meio ambiente, social e governança) para alcançar crescimento lucrativo e possibilitar um futuro mais sustentável. Sua ambição é se tornar a empresa de ciência dos materiais mais inovadora, centrada no cliente, inclusiva e sustentável do mundo. O portfólio diferenciado de plásticos, intermediários industriais, revestimentos e silicones da Dow oferece uma grande variedade de produtos e soluções de base científica a clientes em segmentos de mercado de alto crescimento, como embalagens, infraestrutura, mobilidade e aplicações para o consumidor. A Dow opera 104 unidades fabris em 31 países e emprega cerca de 35.700 pessoas. Em 2021, gerou aproximadamente US$ 55 bilhões em vendas. Referências à Dow ou à Companhia significam a Dow Inc. e suas subsidiárias. Para obter mais informações, acesse www.dow.com ou siga @DowNewsroom no Twitter.
