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Abril/2023 – O Great Place To Work, consultoria global que trabalha com a missão de construir uma sociedade melhor transformando cada organização em um “Great Place To Work for All”, divulga pela quarta vez as melhores empresas para pessoas com deficiência.

A pesquisa foi realizada em duas etapas: quantitativa – necessário que a empresa alcance a amostra mínima de funcionários e obtenha nota igual ou superior a 70%, e práticas culturais, uma vez atingidas as condições da primeira etapa, a empresa passa para a fase de avaliação das práticas.

Após a Certificação da empresa, para o computo da nota final das empresas participantes da lista Pessoas com Deficiência, leva-se em consideração a avaliação do questionário DE&I “Pessoas com Deficiência”, ter o índice de confiança (Trust Index) maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes) e possuir pessoas com deficiência no quadro de colaboradores: 2% – empresas até 200 colaboradores; 3% – empresas de 201 a 500 colaboradores; 4% – empresas acima de 501 colaboradores e 0,5% em cargos de liderança.

A 4ª edição do ranking contou com 198 empresas inscritas, que juntas representam

1.216.565 funcionários. Neste ano, 11 empresas foram premiadas e são de 4 unidades federativas diferentes; 8 de São Paulo, 1 do Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e de Santa Catarina.

As empresas correspondem em 55% ao setor financeiro, 27% de tecnologia e 9% do varejo e indústria. No perfil dos funcionários que trabalham nas empresas vencedoras, 37% tem entre 26 a 34 anos; 27% entre 35 a 44; 19% até 25; 11% entre 45 a 54 e 6% acima de 55.

O nível de escolaridade apontou 30% com ensino médio completo ou menos, 30% com superior completo, 17% com ensino superior incompleto e 23% com pós-graduação. Quanto ao gênero dos colaboradores, 51% das empresas é composta por mulheres e 49% por homens.

Nos cargos de alta liderança, 78% são ocupados por homens e 22% por mulheres, na média liderança, homens representam 67% e mulheres 33% e em outras posições, 51% são ocupados por homens e 49% por mulheres. Dentre as 198 empresas premiadas, a idade média dos presidentes está na faixa dos 55 anos, o tempo médio de ocupação do cargo é de 6 anos e nenhuma das empresas premiadas são lideradas por mulheres. O estudo destaca que a média do tempo de existência (fundação) das empresas premiadas é de 62 anos.

Em relação ao setor de recursos humanos, 82% das empresas vencedores indicaram que possuem mais de 30 colaboradores na área de RH e 64% indicaram crescimento nessa área nas organizações. As empresas – 55% delas – também afirmaram que em média disponibilizam 7 dias para onboarding, 23 horas para treinamento formal e 100% das instituições indicou que avalia formalmente o desempenho de seus colaboradores.

Práticas ESG, D&I e benefícios

Outros números que merecem destaques estão relacionados aos modelos de trabalho das melhores empresas para colaboradores 50+: 73% das empresas possuem horário híbrido de trabalho, 0% dispõem a prática de redução de jornada sem redução de salário, 100% têm horário flexível para funcionários(as) na organização, 100% possuem algum responsável por combater a discriminação e promover a diversidade e/ou inclusão e possuem licença maternidade/paternidade para famílias homoafetivas, 73% tem uma sala de lactação permanente e dedicada exclusivamente para este uso e 90% tem algum programa específico voltado a contratação e inclusão de grupos minoritários.

Já 64% das empresas possuem estratégias, políticas e/ou práticas estruturadas ESG (Meio ambiente/ Social/ Governança), 73% oferecem licença para cuidar de uma criança ou um parente que está doente, 9% oferecem estabilidade para demissão de novos pais além do mínimo exigido por lei e 9% têm creches ou berçários no local de trabalho ou nas proximidades. 100% das organizações premiadas indicaram que adotaram prática(s) relacionada(s) à saúde mental e bem-estar nos últimos 20 meses.

Sobre benefícios, 91% das empresas do ranking oferecem cursos de idioma, 73% dão bolsa de estudos para graduação ou pós, 45% disponibilizam verba para funcionários(as) escolherem onde usar, 55% dispõem de universidade corporativa, 64% oferecem reembolso ou algum valor para uso em academias, 64% oferecem licença sabática (não remunerada), 82% oferecem coaching e 18% dos colaboradores foram promovidos.

Sobre turnover e fatores de permanência na empresa, 6% dos funcionários saíram de forma voluntária. Já a rotatividade demissional representou, no período, cerca de 15% do total de demissões e 43% das pessoas que compõem os quadros de funcionários das premiadas foram admitidas nos últimos 12 meses.

Na métrica IVR (Velocidade da Inovação), que mede o nível crucial da velocidade e agilidade organizacional, quantificando a capacidade da força de trabalho de se adaptar e inovar, quanto maior o resultado, mais forte é a capacidade da organização em adaptação e inovação. No índice de velocidade da inovação (IVR), 3 empresas (27%) estão em atrito/fricção, 8 são funcionais (73%) e nenhuma empresa está acelerada.

Quando questionados sobre o motivo de permanecerem nas melhores para pessoas com deficiência, 40% dos colaboradores responderam oportunidade de crescimento, 21% qualidade de vida, 32% alinhamento de valores, 6% remuneração/benefícios e 1% estabilidade.

Nos índices de confiança por dimensões, 87% acreditam na credibilidade dos líderes para gerenciar pessoas e administrar os negócios de forma geral, 87% no respeito dos líderes na relação com os funcionários, tanto na questão profissional como pessoal, 85% na imparcialidade dos líderes com relação a todos os funcionários, 89% sentem orgulho de exercer a profissão e trabalhar nessa empresa e 87% acreditam na camaradagem entre os colegas de trabalho e presença de sentimento de equipe.

Afirmativas dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.

As afirmativas em que os funcionários das premiadas mais concordaram na pesquisa são que “as pessoas são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia, orientação sexual, gênero e idade” (98%), “este é um lugar fisicamente seguro para trabalhar” (97%), “tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui” (96%), “os gestores são honestos e éticos na condução dos negócios” (95%) e “quando se entra nesta organização, fazem você se sentir bem-vindo(a)”(95%).

Já as afirmativas que tiveram menores respostas são: “acredito que a quantia que recebo como participação nos resultados da organização é justa” (73%), “as promoções são dadas às pessoas que realmente mais merecem (76%), “os gestores evitam o favoritismo” (77%), “os gestores envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho” (79%) e “as pessoas aqui são pagas adequadamente pelo serviço que fazem” (78%).

As Melhores Empresas para pessoas com deficiência:

1 Avanade

2 Banco Bradesco S.A.

3 IBM Brasil

4 Dow

5 Itaú Unibanco

6 Central Ailos

7 Assaí Atacadista

8 Citi

9 B3 S.A. – BRASIL, BOLSA, BALCAO

10 Dell Technologies

11 Tokio Marine Seguradora

Sobre GPTW 

O Great Place To Work é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Com a missão de “construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um Great Place To Work for All”, está presente em 97 países, analisa mais de 10.000 empresas anualmente, o que corresponde a mais de 10 milhões de funcionários impactados no mundo. Para mais informações, acesso a estudos, análises e pesquisa, acesse: https://gptw.com.br/.